Human Resources Management Professional, Diplomlehrgang
Durchgeführt von WIFI Salzburg
Beschreibung
Der Human Resources Management Professional Diplomlehrgang ist ein umfassendes und praxisorientiertes Programm, das Dich auf die Herausforderungen und Chancen im Bereich des Personalmanagements vorbereitet. In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter angewiesen sind, ist es entscheidend, über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im HR-Bereich zu verfügen. Dieser Lehrgang bietet Dir die Möglichkeit, Deine Kompetenzen in Schlüsselfunktionen des Human Resources Managements zu vertiefen, einschließlich Recruiting, strategischer Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement und Arbeitsrecht. Du wirst lernen, erfolgreiche HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, Misserfolge zu analysieren und Deine persönlichen Erfahrungen zu reflektieren. Durch die Bearbeitung praxisnaher Case Studies erhältst Du die Möglichkeit, Konzepte zu entwickeln und diese erfolgreich in der Praxis anzuwenden. Der Lehrgang ist so strukturiert, dass Du nicht nur theoretisches Wissen erwirbst, sondern auch praktische Fähigkeiten entwickelst, die Du direkt in Deinem beruflichen Umfeld anwenden kannst. Zu den Inhalten gehören unter anderem die Reflexion Deiner eigenen Rolle als HR-Verantwortlicher, Methodenkompetenz, Change Management, Talentemanagement sowie das Employer Branding. Du wirst lernen, wie Du Deine Personalstrategie von der Unternehmensstrategie ableiten kannst und welche Instrumente Dir helfen, die Mitarbeiterbindung zu fördern. Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Lehrgangs ist die Entwicklung und Durchführung einer Projektarbeit, die es Dir ermöglicht, Theorie und Praxis erfolgreich zu verknüpfen. Hierbei wirst Du die Gelegenheit haben, Deine Kenntnisse in einem realen Projekt anzuwenden und zu vertiefen. Nach Abschluss des Lehrgangs erhältst Du das WIFI-Diplom Human Resource Management Professional, das Deine Qualifikationen im HR-Bereich offiziell bestätigt. Der Human Resources Management Professional Diplomlehrgang richtet sich an Absolventen des Human Resource Management Basislehrgangs oder einer adäquaten Ausbildung sowie an Führungskräfte mit HR-Funktion und Personalverantwortliche. Auch Personen mit mehrjähriger beruflicher Praxis im Personalwesen sind herzlich willkommen. Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang ist der positiv absolvierte Basislehrgang Human Resource oder eine adäquate Ausbildung sowie mindestens fünf Jahre Praxiserfahrung im Personalwesen. Der Lehrgang ist ideal für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten und bereit sind, sich den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu stellen. Wenn Du Deine Fähigkeiten erweitern und Dich auf eine höhere Position im Personalmanagement vorbereiten möchtest, ist dieser Lehrgang genau das Richtige für Dich.
Tags
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Kurs Details
Der Kurs richtet sich an Absolventen des Human Resource Management Basislehrgangs, Führungskräfte mit HR-Funktion, Personalverantwortliche sowie Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen.
Human Resources Management (HRM) umfasst alle Aktivitäten, die mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen verbunden sind. Es befasst sich mit der Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern sowie mit der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Ziel des HRM ist es, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu maximieren und gleichzeitig die Unternehmensziele zu unterstützen.
- Was sind die Schlüsselfunktionen des Human Resources Managements?
- Wie kannst Du eine Personalstrategie von der Unternehmensstrategie ableiten?
- Welche Methoden gibt es zur Mitarbeiterbindung?
- Was versteht man unter Employer Branding?
- Welche Phasen umfasst das Change Management?
- Wie führst Du eine kompetenzbasierte Personalauswahl durch?
- Was sind die Herausforderungen im Trennungsmanagement?
- Wie misst Du den Erfolg strategischer HR-Maßnahmen?
- Welche Rolle spielt das Arbeitsrecht im HRM?
- Wie kannst Du digitale Tools im HR-Bereich effektiv einsetzen?
